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人事制度は、組織の将来的なビジョンを達成するために必要な仕組みであると同時に、トップが社員に伝えたい大切なメッセージツールです。 強い組織を実現するためには、トップの価値観を伝える人事制度をコミュニケーションツールとして捉え、経営的視点から戦略的に構築することが重要です。 私どもは、『業績向上』と『社員の成長』という2つの視点から企業の成長を推進する人事制度を提案します。
会社にとって最大のコストである人件費を組織の発展と社員の成長のために上手く活用することが大切です。社員のやる気を創出し、成果と役割に応じた納得性の高い賃金制度を構築します。
賃金制度コンサルティング
人事評価制度は、評価項目の設定の仕方が成功を左右するといえます。組織の将来的なビジョンを明確にし、業績の向上と社員の成長を促進するシンプルでわかり易い評価制度を提案します。
人事評価制度コンサルティング
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