お手続き・アウトソーシング
労働保険と社会保険の領域における
各種お手続きの代行を行います。
- 従業員の入社から退社に至るまでには様々なお手続きが発生します。
- そのほか、毎年定例で発生するお手続きなども、電子申請にて迅速に対応いたします。
- 各種情報の共有や連携については、メール等にて必要な情報を連絡いただくのみとなりますので、実務運用上の手間を大幅に省けます。
- クラウドサービスを基にした、情報共有なども必要に応じて利用していただくことができます。
- 経営への集中と専念をバックアップする形でお客様企業をサポートさせていただきます。
労働保険と社会保険に
おいて必要な
お手続きを
迅速に対応させていただきます。
労働保険
- 労災保険
- 雇用保険
労働者を一人でも雇用する場合は、業種・規模の如何を問わず労働保険の適用事業となります。雇用保険加入要件を満たす労働者がいる場合には、雇用保険の適用事業所としての成立手続きを行います。
具体的なお手続き例
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労働保険
- ・労働保険料の年度更新
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労災保険
- ・労災保険の各給付関係
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雇用保険
- ・被保険者資格の取得・喪失
- ・雇用保険の継続給付(育児・介護・高年齢の給付)
※その他、事業所関係の情報変更手続き等にも対応します。
社会保険
法人の事業所と、一定の業種を除いた常時5人以上の従業員を使用する個人事業所(※)は、原則として、健康保険と厚生年金保険の適用事業所となります。
(※)農林漁業、畜産業、接客娯楽業(旅館、飲食店、映画館、理容業等)等の業種は除かれます。
具体的なお手続き例
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社会保険
- ・被保険者資格の取得・喪失
- ・健康保険の被扶養者異動
- ・健康保険の手当金(傷病手当金・出産手当金)
- ・賞与支払届
- ・標準報酬月額の随時改定
- ・社会保険の算定基礎届