リスクの洗い出しと想定されるリスクの影響を測定・分析し、労務管理の現状把握を行ないます。

どのような会社にしたいのか？社員として何を守ってほしいのか？その実現に必要な労務管理面でのルールや支援はどういったものが必要なのかヒアリングを行ないます。

労務コンプライアンス診断から抽出された労務リスクの低減策と社長の考える労務管理方針を刷り合わせ、最終的な労務管理方針を決定します。

STEP1〜STEP3の内容を反映したオリジナル就業規則のドラフト版を作成します。

ドラフト版の修正作業を数回行ないます。

残業代対策や明確な勤怠ルールを反映した給与規程を作成します。

最新の法改正に対応した育児・介護休業規程を作成します。

36協定や専門業務型裁量労働制等、必要に応じて法定協定書類を作成します。

就業規則最終版及びその他の規程の最終調整を行ないます。

雇用契約書・身元保証書・入社誓約書等、各種労務管理フォームを作成します。

完成した就業規則及び労務管理フォーム一式をデータ（Ms-Word）にて納品します。

労働基準監督署へ就業規則の提出を代行します。

就業規則社員説明会の資料作成や講師を承ります。

■東京都　システム業　M社（従業員30名）

就業規則コンサルティングに関するよくある質問はこちらをご参照ください

個別無料相談会も随時実施しております。労働法の専門家である社会保険労務士が対応しますので、お気軽にご相談下さい。