当社の雇用形態は、正社員・契約社員・パート社員と多岐にわたっているものの、労務管理の専門的な人材がいないこともあり、常日頃よりその対応に悩まされていました。
そこで、昨今の大きな法改正が進む中、各々の雇用形態にあった労働条件やルール整備の必要性を痛切に感じ一から就業規則の作成をお願いしました。法律的な観点だけでなく、実務的に運用できる視点から就業規則を作成していただき、大変満足しております。また、就業規則と一緒に雇用契約書や入社誓約書などの入社フォームを整備したことで、これまで多かった「人」の部分から生じる無用なトラブルが激減しました。今後とも継続的なご指導のほど、お願いいたします。

（東京都　情報サービス業　W社）

創業以来、なんとなくあった暗黙の社内ルールだけで会社を経営しておりましたが、勤怠ルールや有給休暇制度の面で問題が多発したことがきっかけで、就業規則の整備をお願いしました。
親切丁寧にヒアリングをしていただき、会社の現状と課題にマッチした完全オリジナルの就業規則を整備したことで従業員からも十分な理解を得ることができました。また、当社独自の社内制度を考案し就業規則に明記できたことで、社員のモチベーションアップにもつながりました。
今後とも良き相談役として末永く宜しくお願い致します。

（東京都　WEBデザイン業　K社）

社内で作成した就業規則を労働基準監督署へ提出したのですが、労働基準監督官から法律的な点でいろいろと指摘を受けてしまいどうしたらいいか困っていましたが、今回お願いしてやはり専門家が作成するとこうも違うのかということに驚嘆しました。就業規則や法律の枠にとどまらず、当社の労務管理の在り方について親身になって一緒に考えてもらい有益なアドバイスをたくさんいただくことができ本当に助かりました。今後とも当社の労務顧問としてご支援のほどよろしくお願い致します。

（東京都　リサイクル業　G社）

従業員から休日出勤や残業代、代休制度についての質問や相談が多々あり、当社としてもその対応に苦慮しておりました。今回就業規則の整備をお願いし、合同説明会までやっていただいことで、従業員からの不満や質問はなくなり、安心して業務に専念してくれるようになりました。
これからもご指導のほどよろしくお願い致します。どうもありがとうございました。

（東京都　運送業　S社）