これまで社内の担当者を中心に人事制度の設計を試みてきましたが、部門間での業務内容の相違や考え方の隔たりが大きく、人事制度として上手くまとめて表現することができませんでした。今回人事制度の基本的な考え方や評価の視点をわかりやすく解説していただきながら、各部門に適した人事考課シートまで作ることができて、本当にいいものができたと思います。また、人事制度ができたことで、社員との評価面談時に会社の考え方や方針が明快に伝えられるようになり、管理職からも有意義なコミュニケーションが図れるようになったとの声が聞かれるようになりました。これからも考課者研修などでご協力を仰ぎたいと思います。今後とも宜しくお願い致します。

（東京都　産業廃棄物業　M社）

経営者として社員を公平に評価するための基準作りとその結果を処遇に結び付ける制度を構築したいという思いは、以前よりあったのですが、実際に何をどうすればいいのかわからずに思案に暮れていました。今回ご相談させていただき、約半年かけて出来上がった人事制度は、シンプルでわかりやすく大変満足のいくものに仕上がりました。とくに新しい賞与制度は全社員の理解も得られ大きな効果が期待できそうです。これからも運用面でのフォローも含め、ご支援いただきたいと思っております。

（東京都　ブライダル業　I社）

会社の考えやビジョンを明確にし、社員ひとりひとりの生産性を上げるための施策を検討していましたが、具体的な方法がわかりませんでした。ご相談させていただき、人事制度は、会社のあるべき姿に到達するための手段であるということに気付きました。細かいヒアリングや社員へのインタビューなどに基づいて提案していただいた人事制度は、当社の業務を深く理解していただいていることが一目でわかる素晴らしい内容でした。そのような完全オリジナルの人事制度を設計していただき本当に感謝しております。これからも、いろいろとご相談させていただきたいと思います。

（東京都　清掃業　T社）

当社の雇用形態は、正社員・契約社員・パート社員と多岐にわたっているものの、労務管理の専門的な人材がいないこともあり、常日頃よりその対応に悩まされていました。
そこで、昨今の大きな法改正が進む中、各々の雇用形態にあった労働条件やルール整備の必要性を痛切に感じ一から就業規則の作成をお願いしました。法律的な観点だけでなく、実務的に運用できる視点から就業規則を作成していただき、大変満足しております。また、就業規則と一緒に雇用契約書や入社誓約書などの入社フォームを整備したことで、これまで多かった「人」の部分から生じる無用なトラブルが激減しました。今後とも継続的なご指導のほど、お願いいたします。

（東京都　情報サービス業　W社）

創業以来、なんとなくあった暗黙の社内ルールだけで会社を経営しておりましたが、勤怠ルールや有給休暇制度の面で問題が多発したことがきっかけで、就業規則の整備をお願いしました。
親切丁寧にヒアリングをしていただき、会社の現状と課題にマッチした完全オリジナルの就業規則を整備したことで従業員からも十分な理解を得ることができました。また、当社独自の社内制度を考案し就業規則に明記できたことで、社員のモチベーションアップにもつながりました。
今後とも良き相談役として末永く宜しくお願い致します。

（東京都　WEBデザイン業　K社）

社内で作成した就業規則を労働基準監督署へ提出したのですが、労働基準監督官から法律的な点でいろいろと指摘を受けてしまいどうしたらいいか困っていましたが、今回お願いしてやはり専門家が作成するとこうも違うのかということに驚嘆しました。就業規則や法律の枠にとどまらず、当社の労務管理の在り方について親身になって一緒に考えてもらい有益なアドバイスをたくさんいただくことができ本当に助かりました。今後とも当社の労務顧問としてご支援のほどよろしくお願い致します。

（東京都　リサイクル業　G社）

従業員から休日出勤や残業代、代休制度についての質問や相談が多々あり、当社としてもその対応に苦慮しておりました。今回就業規則の整備をお願いし、合同説明会までやっていただいことで、従業員からの不満や質問はなくなり、安心して業務に専念してくれるようになりました。
これからもご指導のほどよろしくお願い致します。どうもありがとうございました。

（東京都　運送業　S社）